当物业公司倒闭时，员工的赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》等相关法律法规，以下是对员工赔偿问题的详细解析：
一、经济补偿的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，就需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限超过六个月但不足一年，也按一年来计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资较高的员工，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
- 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
支付顺序：
- 在物业公司倒闭并进入破产清算程序后，员工的经济补偿在破产财产分配中具有优先受偿的地位。这意味着，在清偿破产费用和共益债务后，破产财产将首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、特殊情况下的赔偿处理
- 如果物业公司未与员工签订劳动合同或存在拖欠工资的情况，员工同样可以依据相关法律法规申请劳动仲裁来维权，并要求公司支付相应的经济补偿和拖欠的工资。
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，员工可能还有权获得代通知金，金额通常为员工上一个月的工资。但需注意，代通知金并非所有情况下均需支付，具体以合同约定或地方性法规为准。
- 如果用人单位违反法律规定解除合同，员工还有权获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
三、员工的维权途径
如果物业公司未依法支付员工应得的赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与原公司清算组协商：首先尝试与物业公司破产清算组进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按法律规定支付经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处物业公司的违法行为，并责令其支付员工应得的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的合法权益。
结论：
综上所述，物业公司倒闭时，员工的赔偿问题需严格按照相关法律法规来执行。经济补偿的计算与支付需遵循法定标准，且员工在维权过程中有多种法律途径可供选择。具体赔偿金额和方式需根据公司财务状况和法律规定综合确定。希望这些信息能帮助您更好地理解并处理这一问题。