物业公司开除员工的赔偿问题，需根据开除的具体情形和法律依据来确定，以下是详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形

   • 若物业公司依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：
     • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     • 解除事由需有充分证据支持；
     • 需履行工会告知程序（如有工会）。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：物业公司提出解除并与员工协商一致，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   • 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，需提前30日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿。
   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如破产重整、经营严重困难等），并按工作年限支付经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的情形

   • 若物业公司无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同，员工可要求：
     • 继续履行合同；或
     • 支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即每满1年支付2个月工资）。

4. 特殊情形说明

   • 试用期解除：需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
   • 三期女员工：除员工存在《劳动合同法》第三十九条情形外，物业公司不得解除劳动合同。
   • 工伤员工：需待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，按《工伤保险条例》处理。

建议：

• 物业公司应完善解除劳动合同的内部流程，确保程序合法；
• 员工在收到解除通知后，应核对解除理由和程序是否合法，必要时可申请劳动仲裁维护权益；
• 具体赔偿金额需结合员工工资标准、工作年限等因素计算，如有疑问可直接向我咨询。