若物业公司违法解除与老人的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向老人支付赔偿金；若解除行为合法，则一般无需支付赔偿金，但需根据具体情况判断是否支付经济补偿。以下为详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。例如，若老人在物业公司工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为5个月工资，即25000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即50000元。
二、合法解除劳动合同的情况
无需支付赔偿金：
- 如果物业公司解除与老人的劳动合同是合法的，例如因老人严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，则物业公司无需支付赔偿金。
可能支付经济补偿：
- 在某些合法解除的情况下，如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等，物业公司可能需要根据法律规定支付经济补偿，但并非赔偿金。经济补偿的标准同样按照上述经济补偿标准执行。
三、特殊情况考虑
老人达到退休年龄：
- 如果老人已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，物业公司无需支付经济补偿或赔偿金。
协商解除劳动合同：
- 如果物业公司与老人协商一致解除劳动合同，并就经济补偿或赔偿金达成协议，则按照协议执行。
四、建议与行动
收集证据：
- 老人应收集与物业公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 同时收集物业公司违法解除劳动合同的证据，如解除通知、录音录像等。
协商与调解：
- 老人可以尝试与物业公司进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，老人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付赔偿金或经济补偿。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，建议老人咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。