退休后在物业上班被开除，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
若您与物业公司建立的是劳动关系：
- 若物业公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在物业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。例如，如果您在物业公司工作了5年，月工资为3000元，那么物业公司违法解除劳动合同时，应支付您的赔偿金为：5年×3000元/月×2=30000元。
- 若物业公司合法解除劳动合同：如果是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，物业公司合法解除劳动合同的，则无需支付赔偿金或经济补偿金。但物业公司需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为是合法的。
若您与物业公司建立的是劳务关系：
- 劳务关系不受《劳动合同法》调整：劳务关系与劳动关系不同，它不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，如果物业公司解除与您的劳务关系，且没有违反双方约定或法律规定，那么物业公司通常无需支付赔偿金。
- 若物业公司存在违约行为：如果物业公司解除劳务关系的行为违反了双方之间的约定，或者存在其他违约行为，那么您有权要求物业公司承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。
建议行动：
- 核实与物业公司的关系性质：首先，您需要核实自己与物业公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看您与物业公司签订的合同、工作证、工资条等证据来确定。
- 收集证据：如果您认为物业公司解除与您的关系存在违法行为或违约行为，那么您需要收集相关证据，如解除合同的通知、工资记录、工作记录等，以证明您的主张。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到妥善维护。
可能面临的法律后果：
- 如果物业公司违法解除劳动关系，您有权要求其支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 如果物业公司解除劳务关系的行为存在违约行为，您有权要求其承担违约责任，并可能通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
总之，退休后在物业上班被开除是否有赔偿，取决于您与物业公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及物业公司解除关系的行为是否合法或违约。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。