如果物业行业没有违规，公司开除员工，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于开除的具体原因和劳动合同的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看员工与公司之间签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括解除合同的条件和赔偿条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了在某些情况下公司可以无赔偿地解除合同，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照合同约定开除员工时，员工可能无法获得赔偿。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除劳动合同时需要遵守一定的程序和规定。
   • 如果公司开除员工违反了法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿。

3. 开除原因：

   • 开除的具体原因也是决定员工是否有权获得赔偿的重要因素。
   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等行为被开除，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定为可开除的情形，那么员工可能无法获得赔偿。
   • 如果员工被无故开除或开除原因不合理，那么员工有权要求公司支付赔偿。

综上所述，物业行业没有违规，公司开除员工是否有赔偿，需要具体分析劳动合同约定、法律法规规定以及开除原因等多个因素。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。