结论前置：物业辞退违反公司规定的员工是否有赔偿，主要取决于员工违反规定的具体情形以及物业辞退的合法性。若员工存在严重过错，物业依法辞退则无需赔偿；若物业辞退行为违法或存在其他应支付补偿的情形，则需支付相应赔偿或经济补偿。
一、无需赔偿的情形
当员工存在以下严重过错时，物业可以依法辞退且无需支付赔偿：
严重违反公司规章制度：
- 例如，员工多次无故旷工、擅自离岗、严重违反工作纪律等行为，且这些行为在公司的规章制度中有明确规定为严重违纪行为。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重失职给公司造成重大损害：
- 如员工因疏忽大意或故意行为导致公司财产重大损失、客户信息泄露等严重后果。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 若员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，物业有权依法辞退且无需支付赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。
二、需要支付经济补偿的情形
若物业辞退员工并非因为员工存在上述严重过错，而是基于其他原因，如公司经营状况变化、员工不能胜任工作等，且未按照法定程序进行，则可能需要支付经济补偿：
无过失性辞退：
- 例如，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 补偿标准：物业需按员工工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
未提前通知的辞退：
- 若物业未提前三十日以书面形式通知员工而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。
三、需要支付赔偿金的情形
- 违法辞退：若物业无任何法定理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、员工权益保障建议
- 了解自身权益：员工在面临辞退时，应首先了解自己的权益和物业的辞退理由是否合法。
- 协商与投诉：若认为物业的辞退行为不合理或不合法，应首先尝试与物业协商，要求合理补偿；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议员工寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，物业辞退违反公司规定的员工是否有赔偿及具体数额，需根据辞退原因、员工工作年限、月工资水平等因素综合确定。员工在面临此类问题时，应充分了解自身权益，并采取相应的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。