若被电梯公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金；若为合法解除，则可能无赔偿或仅获经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，若电梯公司无正当理由（如未提前30天书面通知、未支付代通知金、解除理由不合法等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   示例：若你工作3年，月工资8000元，违法解除赔偿金为8000×3×2=48000元。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿
   若电梯公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化、员工不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员），且程序合法（如提前30天通知、支付代通知金等），则需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。
   例外：若你存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司解除合同无需支付任何补偿。

3. 其他可能权益

• 未休年假工资：若解除时未休完当年年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。
  
• 加班费、奖金等：若公司拖欠加班费、年终奖等，可一并主张。
  
• 社保与公积金：确保公司已足额缴纳至离职当月，否则可向社保/公积金中心投诉。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、解除通知、工资条、考勤记录、沟通记录等；
   
2. 与公司协商赔偿方案；
   
3. 若协商不成，向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

提示：电梯行业可能涉及特种设备操作等特殊规定，若解除与资质、安全责任相关，需结合具体情节分析。如有疑问，可直接向我提问具体细节。