面对被公司领导开除的情况，您首先需要明确的是，如果领导无法定理由随意解除与您的劳动合同，这属于违法解除，您有权获得相应的经济赔偿金。接下来，我将为您详细解析赔偿的相关事宜。
一、判断开除是否违法
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须有法定的理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。如果领导无法提供这些法定理由，而随意开除您，那么这种行为就是违法的。
二、赔偿标准
经济补偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了各种奖金、津贴等货币性收入。
特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且最高支付年限不超过十二年。
三、赔偿途径
协商解决：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。在协商过程中，您可以出示相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您的劳动关系和工资水平。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查处理，并责令用人单位支付赔偿金。
劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系以及用人单位违法解除的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对被公司领导开除的情况，您应保持冷静，了解自己的合法权益。根据您的工作年限和月工资水平，计算出应得的赔偿金。然后，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。