在和领导发生争吵后被开除，您是否有权获得赔偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细分析的情况：
一、无赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果您的吵架行为被公司认定为严重违反了其依法制定、合理且已经公示的规章制度，那么公司有权依据《劳动合同法》解除与您的劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。但这里的关键是，公司的规章制度必须内容合法、程序民主，并且已经向您进行了公示。
员工存在过错：
- 如果吵架是由您自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，比如您先动手、使用侮辱性语言等，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。
二、有赔偿的情况
公司规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的规章制度本身存在不合法、不合理之处，或者未经合法程序制定和公示，那么公司以此为由开除您将构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司按法律规定支付赔偿金。
吵架情节轻微：
- 如果吵架情节并不严重，并未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇您，这也将被视为违法解除劳动合同。您同样有权要求经济赔偿。
公司存在过错：
- 如果吵架是因公司侵犯了您的合法权益而引发的，比如公司拖欠工资、违反劳动法规定等，您据理力争导致的争吵。在这种情况下，如果公司因此开除您，也可能需要承担赔偿责任。
三、赔偿金的计算与支付
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与措施
熟悉公司规章制度：为了避免因不了解公司规章制度而引发的劳动争议，我建议您深入了解并遵守公司的各项规章制度。
保持冷静与有效沟通：在与领导发生分歧时，保持冷静并通过理性沟通和协商来解决问题是非常重要的。避免情绪化的冲突升级，有助于维护良好的工作关系。
积极维护自身权益：如果您认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，我建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，和领导吵架后被开除是否有赔偿，确实需要根据具体情况进行综合分析。我希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。