针对您因辱骂领导被开除后如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司以辱骂领导为由辞退员工是否合法，以及员工是否有权要求赔偿，这主要取决于员工行为的性质、公司规章制度的规定、公司开除员工的程序合法性，以及赔偿金的计算标准。

一、员工行为的性质

• 如果您的辱骂行为被公司认定为严重违反了其规章制度（比如公司明确禁止辱骂、诽谤等行为），并且这种行为对公司的工作秩序、声誉等造成了重大损害，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿。
• 然而，如果您的辱骂行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者虽然行为不当但情有可原（例如领导存在过错在先），而公司却以此为由辞退您，那么这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。

二、公司规章制度的规定

• 公司规章制度必须经过民主程序制定，内容要合法、合理，并且已经向您公示或告知。如果规章制度中明确规定了辱骂领导属于严重违反规章制度的行为，并可能导致劳动合同解除，那么公司在开除您时将具有更强的法律依据。
• 如果公司规章制度未经民主程序制定、内容不合法或未向您公示，那么该规章制度对您不具有约束力。公司以此为由开除您，将构成违法解除劳动合同。

三、公司开除员工的程序合法性

• 公司在辞退您时，必须遵守法定的程序，包括出具相应的证明、在规定时间内为您办理相关手续等。
• 如果公司未按照法定程序辞退您，即使您存在违纪行为，该辞退行为也可能被视为违法。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。

四、赔偿金的计算标准

• 如果公司辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
• 经济补偿根据您在公司工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月收入过高，最高将按照当地职工三倍工资确定赔偿基数。

五、建议与行动

• 审视自身行为：首先，您需要审视自己的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度的行为。
• 了解公司规章制度：其次，您应关注公司规章制度的制定程序和内容是否合法、合理，以及自己是否已知悉该规章制度。
• 关注辞退程序：同时，您还应关注公司在辞退自己时是否遵守了法定的程序。
• 维护合法权益：如果公司在任何一方面存在不当之处，您均有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金。

综上所述，因辱骂领导被开除后是否有权要求赔偿，取决于多个因素的综合考量。如果您认为公司的辞退行为违法或不当，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。