与领导吵架被开除，是否有赔偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为合法，无赔偿情况
若您与领导吵架的行为严重违反了公司合法且已公开的规章制度，且公司解除劳动合同的流程合规，那么公司解除与您的劳动合同关系是合法的，您无权要求公司支付赔偿金。例如，公司规章制度中明确规定“员工不得与上级发生激烈争执，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度已向您公示或告知，同时公司解除劳动合同的程序也符合法律规定，那么在这种情况下，您将无法获得赔偿。
二、公司行为违法，有赔偿情况
若争吵未严重违反规章制度：
- 如果您与领导的争吵并未严重违反公司合法且已公开的规章制度，或者公司没有明确的规章制度对此进行规定，那么公司仅因您与领导吵架就解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的金额为经济补偿的两倍。
若解雇流程不合规：
- 即使您的行为严重违反了公司规章制度，但如果公司解除劳动合同的流程不合规，如未提前通知您、未听取您的申辩等，也可能构成违法解除。
- 同样，您有权要求公司支付经济赔偿金。
三、经济赔偿金的计算方式
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 经济赔偿金则为经济补偿的两倍。
四、建议与行动
- 搜集证据：如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，建议您搜集劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，以证明公司解除行为不当。
- 申请劳动仲裁：在搜集到足够证据后，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，与领导吵架被开除是否有赔偿，关键在于争吵是否严重违反了公司合法并已公开的规章制度，以及公司解除劳动合同的流程是否合规。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。