物业突然解雇员工，赔偿问题需根据解雇的合法性分情况讨论：

1. 违法解雇
   若物业无合法理由（如员工无重大过错、未协商一致等）突然解雇，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，员工有权要求物业按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按员工在物业的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 示例：若员工工作3年，月工资5000元，违法解雇赔偿金为：3×5000×2=3万元。

2. 合法解雇（需支付经济补偿）
   若物业因法定理由解雇（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。

   • 经济补偿计算：同上述标准（工作年限×月工资）。
     
   • 示例：员工工作2年，月工资6000元，合法解雇补偿为：2×6000=1.2万元；若未提前30日通知，需额外支付6000元代通知金。

3. 无赔偿情形
   若员工存在严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），物业可合法解除劳动合同且无需支付赔偿或补偿。

关键提醒：

• 物业是否合法解雇，需结合具体证据（如解雇通知、规章制度、员工行为记录等）判断。
  
• 若物业未出具书面解雇证明，员工可要求物业出具，否则可能影响后续维权。
  
• 员工应保留劳动合同、工资条、解雇通知等证据，以便通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

建议行动：
若您被物业突然解雇，可先与物业协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节（如解雇理由、工作年限等），可直接向我咨询，我会进一步分析赔偿方案。