物业人员被打后物业解除合同是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若物业解除合同的行为合法，则无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在“严重违反用人单位规章制度”“严重失职给用人单位造成重大损害”等情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 具体场景：若物业人员被打事件中，被打员工存在主动挑衅、故意激化矛盾等过错行为，且该行为被认定为严重违反公司规章制度（如《员工手册》中明确规定“禁止与业主发生肢体冲突，否则视为严重违纪”），或导致物业遭受重大经济损失（如业主因此拒缴物业费、物业声誉受损导致客户流失等），则物业解除合同合法，无需赔偿。
     
   • 关键证据：物业需提供监控录像、证人证言、规章制度签收记录、损失证明等材料，证明员工存在过错且符合“严重违纪”或“重大损害”的法定标准。

2. 若物业解除合同的行为违法，则需支付赔偿金
   若物业无法证明员工存在上述过错，或解除合同程序不合法（如未提前通知工会、未告知解除理由等），则构成违法解除，需按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条支付赔偿金。

   • 赔偿标准：赔偿金=2×经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 示例：若员工在物业工作3年，月工资为5000元，则违法解除的赔偿金为2×（3×5000）=30000元。

3. 若员工被打属于工伤，物业可能需承担额外责任
   若员工被打事件被认定为工伤（如因履行工作职责受到暴力伤害），物业需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），且工伤认定不影响合同解除的合法性判断。

   • 特殊情形：若物业未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由物业自行承担。

建议行动：

• 对物业而言：解除合同前需严格审查员工过错证据，确保程序合法；若涉及工伤，需及时申报工伤并配合员工治疗。
  
• 对员工而言：若认为物业解除合同违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同；若因被打产生人身损害，可同时主张民事侵权赔偿（如要求打人者赔偿医疗费、误工费等）。
  

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。