在遭遇物业人员被业主打的情况时，作为受害者或相关方，了解赔偿的法律责任和具体流程至关重要。以下是对此类事件赔偿问题的详细解答：

一、责任主体的确定

首先，需要明确的是，如果物业人员在执行工作任务过程中被业主打，那么根据法律规定，其侵权责任（在业主作为侵权方的情况下）原则上应由业主个人承担，但若物业人员自身存在过错或挑衅行为，可能会影响责任的具体划分。不过，若讨论的是物业人员因执行职务而遭受业主侵害时物业公司的相关责任（尽管这种情况不直接涉及赔偿给物业人员，但为全面理解背景，可提及），通常物业公司会为其员工在工作期间遭受的侵害提供一定的支持或协助员工维权。但在此问题的直接语境下，我们主要关注业主对物业人员的赔偿责任。

二、赔偿范围及项目

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，业主作为侵权方，若造成物业人员人身损害，应赔偿的项目包括但不限于：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定具体金额。

2. 误工费：如果物业人员因受伤而无法工作，业主应赔偿其因此减少的收入。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。

3. 护理费：如果物业人员受伤后需要护理，业主应支付护理费。护理人员有收入的，参照误工费来计算；无收入或雇佣护工的，则按当地护工的劳务报酬标准来计算。

4. 交通费：根据物业人员实际发生的就医或转院费用来计算，但需要提供正式的票据作为证明。

5. 住院伙食补助费：如果物业人员需要住院治疗，业主应参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来支付住院伙食补助费。

6. 营养费：根据物业人员的伤残情况，结合医疗机构的意见来确定是否需要支付营养费以及具体金额。

7. 残疾赔偿金（如适用）：如果物业人员因受伤导致残疾，业主应根据其丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度的人均收入标准来计算残疾赔偿金，赔偿期限最高可达二十年。

8. 精神损害抚慰金（如造成严重精神损害）：如果物业人员的受伤给其造成了严重的精神损害，业主还应支付精神损害抚慰金。具体金额由法院综合考虑侵权人的过错程度、后果以及当地的生活水平等因素来确定。

9. 其他相关费用：这包括住宿费（如需）、残疾辅助器具费、康复费以及后续治疗费等。

三、索赔途径

1. 协商：首先，可以尝试与业主进行协商，提出合理的赔偿诉求，并保留好沟通记录作为证据。

2. 投诉：如果协商无果，可以向物业管理部门、消费者协会等第三方机构进行投诉，寻求他们的调解和帮助。

3. 报警与诉讼：

   • 如果物业人员的受伤程度构成轻伤或以上，可以立即报警并由公安机关进行处理。同时，可以提起刑事诉讼附带民事赔偿，要求业主承担刑事责任并赔偿经济损失。
   • 如果不构成轻伤，则可以直接提起民事诉讼，要求业主承担民事赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求，如医院的诊断证明、费用清单、视频监控录像、证人证言等。

四、注意事项

• 在处理此类事件时，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在法律程序中有效主张自己的权利。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。

综上所述，当物业人员被业主打时，应明确责任主体（在此情况下主要为业主），了解赔偿的范围及项目，并通过协商、投诉、报警及诉讼等途径来维护自己的合法权益。