若公司因将员工从地产部门转到物业部门后进行裁员，赔偿方式需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若裁员符合法定情形且程序合法
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 补偿基数：员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 补偿年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     例：员工工作3年2个月，月均工资1万元，补偿金为3.5万元（3×1万+0.5×1万）。

2. 若裁员程序违法（如未提前30日通知、未征求工会意见等）
   根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   例：同上例，违法裁员需支付7万元（3.5万×2）。

3. 若部门调整构成“客观情况重大变化”但未协商一致
   根据《劳动合同法》第40条第3项，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（标准同第1点）。
   关键点：公司需证明“部门调整”属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且无法通过协商变更合同内容。

需特别注意的例外情形：

• 若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可无偿解除合同；
  
• 若公司进入破产程序或经营困难，可依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员，但仍需支付经济补偿金。

建议行动：

1. 核查公司裁员是否履行法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、部门调整通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁主张权益。
   

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