结论：在物业公司工作5年后被裁员，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资和当地的相关规定来确定，一般情况下，您至少可以获得5个月工资的经济补偿，若公司未提前30日通知，还可能需额外支付1个月工资作为代通知金。
分析说明：
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，已在物业公司工作5年，因此至少可以获得5个月工资的经济补偿。
代通知金的支付：
- 如果用人单位在裁员时没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 因此，如果物业公司未提前通知您裁员事宜，您还有权要求公司支付这一个月的工资作为代通知金。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在计算经济补偿时，应以此平均工资作为基数。
特殊场景：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，看是否能够达成双方都能接受的协议。
- 准备证据：如果协商无果，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资水平。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付合理的经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
计算公式（以普通情况为例，不考虑特殊场景）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资
- 若需支付代通知金，则总补偿 = 经济补偿 + 1个月工资 = 5 × 月工资 + 1个月工资 = 6 × 月工资（若公司未提前通知）
最终结论补充说明：
- 具体的经济补偿数额还需根据您的实际月工资和当地的具体规定来确定。
- 如果您对公司的裁员决定或补偿方案有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我本人，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。