针对您提出的“公司搬迁主动裁员如何赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、合法裁员的经济补偿

当公司因搬迁而进行合法裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准如下：

1. 补偿年限与标准：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设员工小张在公司工作了4年2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。那么，小张应获得的经济补偿为4.5个月的工资，即4.5×7000=31500元。

二、违法裁员的赔偿

如果公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件，构成违法解除劳动合同，那么公司需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：继续以小张为例，如果公司是违法裁员，那么小张可获得的赔偿金则为63000元（31500×2）。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 搬迁距离与工作便利性：

   • 若公司搬迁距离较远，导致劳动合同履行发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，也需支付经济补偿。

2. 被迫辞职：

   • 若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工在提前通知公司后解除劳动合同的，也可要求经济补偿。

四、其他相关权益与维权途径

1. 代通知金：

   • 当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。

2. 维权途径：

   • 面对公司搬迁裁员赔偿问题，劳动者首先应与公司进行协商解决；
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议

公司搬迁裁员时的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括合法裁员的经济补偿、违法裁员的赔偿、特殊情况下的经济补偿等。具体赔偿方式和金额需根据员工的实际情况、工作年限、工资水平以及公司的具体搬迁情况和裁员方案来确定。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更详细的指导和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。