公司成功搬迁后一段时间裁人，员工是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司搬迁与裁员行为的合法性
公司搬迁的合法性：
- 公司搬迁属于公司经营自主权的范畴，但搬迁需合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
- 如果公司搬迁导致劳动合同无法履行（如工作地点变更过大，员工无法接受），且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司需按照法律规定支付经济补偿金。
裁员行为的合法性：
- 裁员需符合《劳动合同法》的相关规定，如裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 裁员需基于合理的理由，如公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员人数需符合法律规定。
二、裁员赔偿的具体情况
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
非经济性裁员（如员工无过错但公司单方面解除劳动合同）：
- 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，且员工无过错，那么公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
特殊情况：
- 如果公司搬迁后，员工选择继续履行劳动合同，但公司后续因其他原因（如员工不胜任工作、严重违反公司规章制度等）解除劳动合同，那么赔偿或补偿将依据具体原因和法律规定来确定。
- 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行，且员工选择继续履行劳动合同，但公司后续无故裁员，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
三、员工应对策略
了解公司搬迁和裁员的具体情况：
- 员工应了解公司搬迁的原因、目的以及裁员的具体理由和程序，以便判断公司的行为是否合法合规。
与公司协商：
- 员工可以与公司就裁员赔偿问题进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工认为公司的裁员行为违法或赔偿不合理，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司搬迁通知、裁员通知等），以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。