关于原公司将老员工转交新公司后的赔偿问题，这主要取决于转交的具体情况以及老员工与两家公司之间的协议。以下是一些可能的情况和相应的赔偿处理方式：

1. 老公司因经营问题无法履行劳动合同，且未与员工协商一致就安排其到新公司：

   • 在这种情况下，由于合同主体发生了变更，老员工有权要求老公司给予经济补偿。
   • 补偿的具体金额通常根据老员工在老公司的工作年限来计算。具体来说，每工作满一年，老员工可以获得一个月工资的经济补偿；如果工作年限在半年以上但不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满半年，则获得半个月工资的经济补偿。

2. 老公司和新公司协商好安排老员工到新公司，且新公司承接老公司的权利义务：

   • 在这种情况下，由于新公司已经承接了老公司的权利义务，包括员工的劳动合同关系，因此通常不会有额外的经济补偿。
   • 老员工在新公司的工作条件、薪资待遇等应不低于在老公司的水平，以确保员工的权益不受损害。

3. 老员工主动从老公司转到新公司：

   • 如果老员工是出于个人原因主动选择转到新公司，那么通常也不会有经济补偿。
   • 这是因为员工是自愿离开老公司，并接受了新公司的工作条件，因此没有理由要求经济补偿。

综上所述，原公司将老员工转交新公司后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果老员工认为自己的权益受到了损害，可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。同时，在转交过程中，老公司和新公司也应确保员工的权益得到妥善保障，避免引发不必要的劳动纠纷。