结论：上家公司是否需要给员工赔偿，取决于劳动合同到期后的具体情况，包括上家公司是否续签、新物业公司（第三方）的续签条件等。

分析如下：

1. 上家公司不续签劳动合同的情况：

   • 如果劳动合同到期后，上家公司决定不再与员工续签劳动合同，并且将业务转让给了另一家物业公司（第三方），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上家公司需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限超过半年但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 新物业公司（第三方）愿意续签且条件不变或提高的情况：

   • 如果劳动合同到期后，新物业公司（第三方）愿意与员工续签劳动合同，并且维持或提高了劳动合同约定的条件，但员工不同意续签，那么上家公司无需支付经济补偿。因为此时员工有选择权，且第三方提供了更有利的条件。

3. 新物业公司（第三方）愿意续签但条件降低的情况：

   • 如果劳动合同到期后，新物业公司（第三方）愿意与员工续签劳动合同，但降低了劳动合同约定的条件，员工不同意续签，那么新物业公司（第三方）应当向员工支付经济补偿。这是为了弥补员工因劳动合同变更而可能遭受的损失。

法律建议：

• 对于员工而言，在劳动合同到期且公司业务转让的情况下，应仔细了解新物业公司（第三方）的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如果认为自身权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。
• 对于上家公司和新物业公司（第三方）而言，应严格遵守相关法律规定，确保在劳动合同到期和业务转让过程中的合法性和合规性。避免因违法操作而引发不必要的法律纠纷和经济损失。

可能后果：

• 如果上家公司或新物业公司（第三方）未按照法律规定支付经济补偿或履行其他法定义务，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
• 同时，违法操作的公司也可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等不利后果。

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