关于物业公司承包到期不能继续承包时下属员工的赔偿问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及物业公司与员工之间劳动合同的具体内容。以下是我对此问题的详细分析：
首先，需要明确的是，物业公司承包到期不能继续承包，并不直接等同于物业公司需要立即解散或终止所有员工的劳动合同。物业公司的经营状态变化（如承包到期）可能引发劳动合同的变更或终止，但具体如何处理，需依据劳动合同的约定以及相关法律法规来操作。
劳动合同的继续履行：
- 如果物业公司的承包到期后，有新的承包方接手，并且新承包方愿意继续履行原劳动合同，那么员工的劳动合同可以继续有效，无需进行赔偿。
- 如果物业公司本身继续经营，只是更换了承包方式或承包人，且员工同意继续为物业公司工作，那么劳动合同同样可以继续履行。
劳动合同的变更：
- 如果因承包到期导致物业公司经营状况发生重大变化，需要与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位、薪酬等），双方应协商一致并签订书面变更协议。
- 若员工不同意变更，物业公司可能需要根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
劳动合同的终止与赔偿：
- 如果物业公司因承包到期且无法继续经营，决定终止与员工的劳动合同，那么需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果物业公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
特殊情况下的处理：
- 如果物业公司与员工在劳动合同中约定了承包到期等特定情况下的处理方式，那么应优先按照劳动合同的约定来执行。
- 如果员工属于特殊保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），物业公司在处理劳动合同终止或变更时，需要遵守更加严格的法律规定。
建议：
- 物业公司应提前与员工进行沟通，说明承包到期的情况以及公司的后续打算，尽量协商一致处理劳动合同问题。
- 在处理劳动合同终止或变更时，物业公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果员工对物业公司的处理方式有异议，可以寻求法律援助或者向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
如有更多细节问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。