结论：承包商二年合同到期不承包了，对员工的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于合同终止的原因以及员工与承包商之间的劳动关系状况。

分析：

1. 合同正常到期且无续签意愿：

   • 如果承包商与员工的劳动合同正常到期，且双方均无续签意愿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，承包商通常不需要向员工支付经济补偿金，除非存在特定情形（如员工因承包商原因无法继续工作等）。但在此情况下，若合同到期自然终止，且无特殊约定或法定情形，一般不涉及赔偿。

2. 合同到期但承包商提前终止或未提前通知：

   • 如果承包商在合同到期前提前终止合同，或者合同到期但未按照法律规定提前通知员工（如未提前三十日以书面形式通知），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，承包商可能需要向员工支付经济补偿金，甚至赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在承包商处的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工因承包商原因无法继续工作：

   • 如果合同到期是因为承包商的原因（如项目终止、业务调整等）导致员工无法继续工作，且承包商未按照法律规定为员工提供相应的安置或补偿，那么员工有权要求承包商支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和支付方式需根据实际情况和法律规定进行确定。

4. 员工与承包商之间存在特殊约定：

   • 如果员工与承包商之间的劳动合同中存在特殊约定（如合同到期后承包商需支付一定金额的补偿金等），则应按照合同约定执行。在此情况下，员工有权要求承包商按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果合同到期且承包商不再承包，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和承包商的义务。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与承包商进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您或您身边的员工遇到此类问题，且需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。