结论：员工在承包商交接过程中选择离职是否有补助，需根据具体情况判断，主要包括是否属于经济性裁员、是否符合法定离职补偿条件以及劳动合同或内部承包协议中的特殊约定等。以下从不同角度详细分析：

1. 经济性裁员与离职补偿

   • 经济性裁员定义：根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员是指用人单位在面临特定经济困难时，依法裁减部分劳动者的行为。若承包商交接过程中，新接手的交接商因经营状况恶化或业务调整需要进行经济性裁员，且员工被纳入裁员范围，则员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 员工主动离职与补助

   • 一般情况：若员工主动提出离职，且不属于上述经济性裁员情形，通常员工无权获得离职补助。离职是员工个人选择，用人单位无需因此支付额外补偿。
   • 特殊情况：然而，如果劳动合同或内部承包协议中有特殊约定，如员工在特定条件下离职可获得一定补助，或用人单位存在未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为，员工依据这些约定或法律规定提出离职并要求补助，则可能获得支持。

3. 内部承包关系下的特殊考量

   • 内部承包关系性质：内部承包关系可能同时包含劳动关系与承包关系。在劳动关系层面，员工受劳动法律保护；在承包关系层面，双方则依据承包协议约定履行权利义务。
   • 离职补助的约定：若内部承包协议中明确约定了员工在特定情况下离职的补助条款，如承包商交接导致员工离职的补助标准，则这些约定将作为判断员工是否有权获得补助的重要依据。

建议与行动：

• 审查合同与协议：员工应首先审查自己的劳动合同和内部承包协议，了解其中关于离职补助的约定。
• 与用人单位沟通：若对离职补助有疑问或争议，员工应与用人单位进行沟通，明确双方的权利义务。
• 寻求法律帮助：若沟通无果或用人单位拒绝支付补助，员工可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 获得补助：若员工符合经济性裁员条件或劳动合同、内部承包协议中有特殊约定，员工可能获得离职补助。
• 无法获得补助：若员工主动离职且不符合法定补偿条件或合同约定，则可能无法获得离职补助。

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