结论：外包人员在公司被收购后选择离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于劳动合同法保护范围、收购协议中的约定以及员工离职的具体原因等。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同法保护范围
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与外包公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么您的权益将受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 劳动关系通常通过劳动合同来确立，但即使没有书面合同，如果实际存在用工关系，也可能被认定为事实劳动关系。
经济补偿情形：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如依照企业破产法规定进行重整的）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照等）；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
公司被收购的影响：
- 公司被收购本身并不直接导致劳动合同的解除或终止，除非收购协议中有特别约定。
- 如果收购后，新公司继续履行原劳动合同，那么您的劳动关系将延续，不受收购影响。
- 如果收购后，新公司提出解除劳动合同，且符合上述经济补偿情形的，您有权获得经济补偿。
二、收购协议中的约定
协议内容审查：
- 审查收购协议中是否涉及员工安置、劳动合同处理等条款。
- 如果协议中有明确约定员工离职的补偿方案，那么应按照协议执行。
协议效力：
- 收购协议如果涉及员工权益，应确保员工知晓并同意相关条款。
- 如果协议内容违反法律法规或损害员工权益，员工有权提出异议并寻求法律保护。
三、员工离职的具体原因
主动离职：
- 如果您是主动离职，且不符合上述经济补偿情形的，那么通常无法获得经济补偿。
被动离职：
- 如果您是被新公司解除劳动合同，且符合经济补偿情形的，那么有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据您在公司的工龄和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 收集与外包公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明劳动关系和工资水平。
- 收集收购协议（如果可能）以及新公司关于员工安置的通知或公告等证据。
协商与沟通：
- 与新公司或原外包公司进行协商，了解离职补偿的具体方案和依据。
- 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：外包人员在公司被收购后选择离职是否有补偿，需根据具体情况判断。建议您先收集相关证据，与新公司或原外包公司进行协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。