如果公司因外包导致你的岗位被取消，且你不想接受其他岗位或离职，那么根据劳动法，你是有权获得经济补偿的。具体补偿方式如下：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营需要裁减人员，且员工无过错的情况下，公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金按照你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于你工作了9年，因此你应获得9个月工资的经济补偿金。
其他可能的补偿：
- 如果公司存在未提前通知或未依法支付经济补偿金等违法行为，你还可以要求公司支付额外的赔偿金。
- 如果你的劳动合同中有关于外包或岗位取消时的特别补偿条款，你还可以根据合同条款要求公司支付相应的补偿。
注意事项：
- 在接受经济补偿前，请确保与公司签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间等细节。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额存在争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，如果公司因外包导致你的岗位被取消，且你不想接受其他岗位或离职，你应有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。