结论：公司要外包但条件未明确时，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于外包行为是否导致劳动合同的变更或解除，以及公司是否违反了相关法律法规。

分析：

1. 劳动合同变更或解除的情况：

   • 如果公司外包的行为导致员工的劳动合同发生实质性变更（如工作地点、工作内容、薪资待遇等发生重大变化），且员工不同意这种变更，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 如果公司外包的行为导致劳动合同被解除，且解除的原因符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如公司提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），那么员工同样有权要求公司支付经济补偿金。

2. 公司未违反法律法规的情况：

   • 如果公司外包的行为并未导致劳动合同的变更或解除，且公司没有违反任何相关法律法规（如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险等），那么员工可能无法直接要求公司支付赔偿。但员工可以关注外包后自身权益的变化，如工作环境、薪资待遇等是否受到影响，并据此与公司进行协商或采取其他合法措施。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司外包的行为涉及违法用工（如使用童工、未签订劳动合同等），那么员工不仅有权要求公司支付赔偿，还可以向相关部门举报公司的违法行为。
   • 另外，如果公司外包的行为导致员工遭受了人身伤害或财产损失，且这种伤害或损失是由公司的过错造成的，那么员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 与公司协商：如果员工对公司外包的行为有异议或担忧自身权益受到影响，首先建议与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 咨询专业律师：如果协商无果或员工认为公司的行为违反了相关法律法规，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 关注自身权益：无论公司是否外包，员工都应密切关注自身权益的变化，如工作环境、薪资待遇、社会保险等是否得到保障。

可能后果：

• 如果员工能够证明公司外包的行为导致劳动合同变更或解除，且符合支付经济补偿金的条件，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。
• 如果员工无法证明公司存在违法行为或劳动合同变更/解除的情形，但自身权益确实受到了影响，那么员工可能需要通过其他途径（如协商、调解、仲裁等）来维护自己的权益。

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