公司转外包导致员工劳动关系变更的，员工是否有赔偿以及具体赔偿标准，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、公司违法解除劳动合同的情形

如果公司未经员工同意，单方面将员工转至外包公司，并以此为由解除与员工的劳动合同，这通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付赔偿金。具体计算公式为：

\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

• 工作年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司未解除劳动合同，仅变更劳动关系的情形

如果公司并未解除与员工的劳动合同，而是通过协商将员工转至外包公司，且员工同意这一变更，那么通常不涉及赔偿金的问题。但这种情况下，员工需要注意以下几点：

1. 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，员工在同意转至外包公司前，应确保与原公司及外包公司签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。

2. 工作年限的连续计算：如果员工转至外包公司后，原公司的工作年限应连续计算。这意味着，如果未来发生劳动争议或解除劳动合同时，员工的工作年限应包括在原公司的工作时间。

3. 福利待遇的保障：员工应确保转至外包公司后，其福利待遇（如工资、社保、公积金等）不低于原公司的标准。如果外包公司提供的福利待遇低于原公司，员工有权拒绝并要求原公司承担相应责任。

额外建议

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与原公司及外包公司之间的沟通记录、劳动合同、变更协议等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果员工对公司转外包的行为有疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司转外包员工是否有赔偿以及具体赔偿标准，取决于公司是否违法解除劳动合同以及员工是否同意劳动关系的变更。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金；如果公司未解除劳动合同且员工同意变更，则通常不涉及赔偿金问题，但员工需注意劳动合同的变更、工作年限的连续计算以及福利待遇的保障等事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。