核心结论：九年的老员工因单位外包被解聘，赔偿问题需分情况讨论，具体赔偿金额和方式取决于解聘的合法性及劳动合同的履行情况。

1. 若解聘合法（如存在法定解除事由）：

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，九年工龄可主张九个月工资的经济补偿。
• 工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 若解聘违法（如无合法理由或程序违法）：

• 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即九年工龄可主张十八个月工资的赔偿金。
• 额外权利：劳动者还有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除期间的工资损失（如未找到新工作）。

3. 特殊情形（如外包合同变更）：

• 合同主体变更：若原单位将业务外包给其他公司，但劳动者未与新公司签订劳动合同，且原单位未支付经济补偿的，劳动者可主张原单位支付经济补偿。
• 协商一致解除：若劳动者与原单位协商一致解除劳动合同，补偿标准可高于法定标准，但需双方书面确认。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解聘通知、工作年限证明等材料。
2. 协商解决：优先与用人单位协商补偿方案，争取合理赔偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提示：赔偿金额需结合具体案情（如工资水平、解聘理由等）计算，建议提供详细信息以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。