针对您提出的“企业解除9年工作员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，企业解除与员工的劳动合同，其赔偿或补偿的标准主要取决于解约行为的合法性、员工的月工资水平以及特定地区的法律规定。
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果企业提出并与您协商一致解除劳动合同，那么企业应支付您经济补偿。对于您9年的工龄，应支付9个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您9年的工龄，同样应支付9个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁员，同样需按上述标准支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果企业辞退您不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，您有权要求企业继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您9年的工龄，这意味着赔偿金将是18个月工资。
三、特殊情况的考虑
高收入员工限制：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
分段计算：
- 对于跨越《劳动合同法》实施前后的工作年限，部分地区可能采取分段计算经济补偿金的方式。具体计算时需参考当地的相关规定。
四、建议与注意事项
- 在计算月工资时，您应确保包含所有应计入工资总额的货币性收入。
- 如果企业拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可准备相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，企业解除与您9年的劳动合同，其赔偿或补偿的标准主要取决于解约行为的合法性、您的月工资水平及特定地区的法律规定。在合法解除的情况下，通常为9个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，则为18个月工资的赔偿金。但具体计算时还需关注高收入员工限制、分段计算等特殊规定。希望这些解答能对您有所帮助。