核心结论：公司解散辞退离退休还有9年的员工，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于公司解散的合法性、劳动合同的具体约定以及当地劳动法律法规的规定。以下分情况详细说明：
公司合法解散且符合法定程序
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果员工距离退休不足五年，且公司解散导致员工无法享受基本养老保险待遇的，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能还需要支付额外的赔偿，但这一规定通常针对的是“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”员工。对于离退休还有9年的员工，这一条款可能不直接适用，但具体还需结合当地劳动法律法规和司法实践来判断。
公司非法解散或未履行法定程序
- 违法解除赔偿：如果公司解散未按照法定程序进行，或者解散决定被认定为违法，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 其他赔偿：除了违法解除赔偿外，如果公司解散导致员工遭受其他损失（如未支付的工资、加班费、社会保险费用等），员工还有权要求公司进行赔偿。
劳动合同中的特别约定
- 约定优先：如果劳动合同中有关于公司解散时员工赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当优先适用劳动合同中的约定。
- 审查约定：员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中的约定存在模糊或不合理之处，员工有权要求公司进行解释或修改。
建议：
- 收集证据：员工应收集与公司解散、劳动合同解除相关的所有证据，包括劳动合同、解散通知、工资单、社会保险缴纳记录等。
- 咨询专业：由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，建议员工在面临此类问题时，及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
- 协商与诉讼：在收集证据和咨询专业意见后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。