若公司因部门解散依法进行经济性裁员，对十年以上员工应支付的经济补偿为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，十年以上应支付十个月工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体分析如下：

1. 经济性裁员的合法性前提：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门，方可实施经济性裁员。
   • 若部门解散属于上述法定情形，且公司履行了法定程序，则裁员行为合法；否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 合法裁员：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于十年以上员工，应支付十个月工资的经济补偿。
   • 高收入员工限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年（即最高支付十二个月工资）。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若公司未履行法定程序或不符合经济性裁员条件，擅自解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即二十年工资，但受高收入限制时按十二个月工资的二倍计算）。

4. 其他注意事项：

   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 优先留用权：根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。若公司未优先留用十年以上员工，可能面临法律风险。
   • 程序合规性：公司需确保裁员程序合法，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。若程序违法，即使裁员理由合法，也可能构成违法解除。

建议：若您面临此类情况，首先核实公司裁员的合法性（包括理由和程序），然后根据自身情况计算应得的经济补偿或赔偿金。如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。