针对您提出的“公司十年以上辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿标准的基本框架

公司辞退十年以上员工的赔偿标准，主要依据辞退的原因来划分，大致可以分为合法辞退和违法辞退两种情形。

二、合法辞退的赔偿标准

1. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退时无需支付经济补偿。

2. 法定无过错情形：

   • 当因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未果时，公司需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于十年以上的老员工，若满十年不满十年半，则支付10.5个月工资；若满十年半及以上，则支付11个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的赔偿标准

• 如果公司无合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 对于十年以上的老员工，若满十年不满十年半，则赔偿金为21个月工资；若满十年半及以上，则赔偿金为22个月工资。月工资的计算方式与合法辞退时相同。

四、关键注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 员工在面临辞退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

2. 咨询专业律师：

   • 由于辞退赔偿的具体计算方法和标准可能因地区、公司政策等因素而有所不同，因此建议咨询专业律师以获取准确和个性化的法律建议。

3. 争议解决途径：

   • 如果发生劳动纠纷，员工可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

五、示例说明

假设某员工在公司工作了12年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），若公司合法辞退该员工，则需支付12个月工资作为经济补偿金，即120000元；若公司违法辞退该员工，则需支付24个月工资作为赔偿金，即240000元。

综上所述，公司辞退十年以上员工的赔偿标准是一个复杂且细致的问题，需要根据具体情况进行综合分析。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到妥善处理。