针对您提出的“以外包身份在企业上班上了六年公司辞掉员工有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 外包员工与用人单位及外包公司的关系：

   • 外包员工与外包公司之间存在劳动关系，而与用人单位之间则是劳务关系。因此，当用人单位辞退外包员工时，一般不需要向外包员工支付赔偿。

2. 外包公司与外包员工的劳动关系处理：

   • 如果外包公司合法解除与外包员工的劳动关系，例如因员工严重违规等原因，那么外包公司无需支付赔偿。
   • 如果外包公司违法解除与外包员工的劳动关系，例如无理由辞退，那么外包员工有权要求外包公司支付双倍赔偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 针对您具体情况的分析：

   • 您作为外包员工在企业工作了六年，如果被辞退，首先需要明确的是辞退您的主体是用人单位还是外包公司。
   • 如果是用人单位辞退您，由于您与用人单位之间是劳务关系，因此用人单位一般不需要支付赔偿。
   • 如果是外包公司辞退您，那么您需要判断外包公司的辞退行为是否合法。如果外包公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求外包公司支付双倍赔偿。按照您六年的工作年限计算，经济补偿应为六个月的工资（每满一年支付一个月工资），因此双倍赔偿即为十二个月的工资。

4. 建议与行动：

   • 建议您先与外包公司沟通，了解辞退的具体原因，并判断其是否合法。
   • 如果认为外包公司的辞退行为违法，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，您作为外包员工被辞退后是否有赔偿，主要取决于辞退您的主体以及辞退行为的合法性。希望以上解答能对您有所帮助。