关于承包企业员工合约到期后是否有补偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定，以下是详细分析：
劳动合同约定补偿的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了合约到期后企业应给予员工一定的经济补偿，那么企业应当按照合同约定履行补偿义务。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，企业不得随意违反。
法律法规规定补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，即使劳动合同中没有明确约定，企业也可能需要向员工支付经济补偿。例如，如果合约到期是因为企业原因（如企业破产、解散、被吊销营业执照等）导致劳动合同无法继续履行，或者企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的，企业应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据员工在本企业的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无需支付补偿的情况：
- 如果合约到期是因为员工个人原因（如员工主动提出不续订劳动合同）或者劳动合同中明确约定了合约到期后无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可能无需向员工支付经济补偿。
建议与行动指南：
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与承包企业签订的劳动合同，查看其中是否有关于合约到期后经济补偿的明确约定。
- 了解法律法规：其次，您可以了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 与企业协商：如果劳动合同中没有明确约定且您认为自己有权获得经济补偿，您可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，承包企业员工合约到期后是否有补偿，取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。