劳动合同到期未续约，是否有补偿需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签

1. 支付补偿的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：员工小李在某公司工作了3年零4个月，合同到期后公司决定不续签或降低劳动条件导致小李不续签，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2. 无需支付补偿的情形

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出增加工资待遇续签合同，劳动者拒绝，则公司无需支付补偿。

二、劳动者不续签且用人单位维持或提高劳动条件

• 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经尽到了维持或改善劳动者工作条件的义务，劳动者的选择是基于个人意愿，而非用人单位的过错。

三、特殊情况

• 劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。这种情况下一般不涉及劳动合同到期不续签的经济补偿问题，但若符合其他法定情形（如用人单位违法解除或终止劳动合同），则可能存在其他法律后果。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期未续约的情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签通知等，以备不时之需。
2. 及时沟通：在劳动合同到期前，双方应及时沟通续签事宜，明确各自的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
3. 依法维权：若发生纠纷，双方应依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

总结：劳动合同到期未续约是否有补偿，关键在于判断是哪一方的责任和选择。若是用人单位的责任（如不续签或降低劳动条件），则需支付经济补偿；若是劳动者的选择（在用人单位维持或提高劳动条件下不续签），则无需支付经济补偿。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体事实进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。