老员工劳动合同到期不续签是否有补偿，关键在于用人单位提出的续签条件以及员工的选择，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签

   • 在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如保持或提升工资待遇、工作岗位、工作地点等）来续签合同，而员工出于个人原因选择不续签，那么用人单位没有义务支付经济补偿金。
   • 举例：若老员工小张与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件续签，但小张因个人发展考虑拒绝，则公司无需支付任何经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致员工不续签

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），并且员工因此不同意续签，那么用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若老员工小李原本在市区办公室工作，待遇优厚，但合同到期后公司提议将其调至郊区并降薪，小李因此拒绝续签，则公司需按照上述标准向小李支付经济补偿。假设小李在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同期满后，员工仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若一方提出终止劳动关系，一般不涉及劳动合同到期不续签的经济补偿问题。但若符合其他法定情形（如用人单位违法解除或终止劳动合同），则可能存在其他法律后果。

总结与建议：

• 劳动合同到期不续签是否有补偿，取决于用人单位提出的续签条件以及员工的选择。作为老员工，在面临合同到期不续签的情况时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。
• 如果用人单位降低条件导致您不续签，您有权要求用人单位支付经济补偿。在协商或争议解决过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续签条件通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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