结论：承包商合同到期后安排别的承包商，原承包商是否能获得赔偿，这主要取决于原合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果原合同中明确规定了合同到期后，若发包方选择与其他承包商合作，需向原承包商支付一定的赔偿金或违约金，那么原承包商有权依据合同条款要求赔偿。
- 反之，如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么原承包商要求赔偿的法律依据就相对薄弱。
法律法规角度：
- 在没有具体合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。一般来说，单纯的合同到期并更换承包商，并不直接构成对原承包商的侵权或违约，因此不一定需要支付赔偿。
- 但是，如果发包方在合同到期前未按照约定通知原承包商，或者存在其他违反法律法规或合同约定的行为（如恶意拖欠工程款、无故解除合同等），那么原承包商可能有权要求赔偿。
实际损失角度：
- 即使合同中没有明确约定赔偿条款，如果原承包商能够证明因发包方更换承包商而遭受了实际损失（如预期利润的损失、已投入成本的无法回收等），那么原承包商也可以尝试通过法律途径要求发包方进行一定的补偿。不过，这种补偿通常不是基于合同条款，而是基于公平原则和实际损失情况。
建议：
- 对于原承包商而言，首先应仔细审查原合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同中有赔偿条款，且符合赔偿条件，那么可以依据合同要求发包方支付赔偿金。
- 如果合同中没有相关条款或条款不明确，且认为发包方存在违法行为或给自己造成了实际损失，那么可以咨询专业律师（即我，张翠云律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），评估自己的法律权益和可能的赔偿途径。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据（如合同、往来函件、支付凭证等），以便在需要时证明自己的主张。
可能后果：
- 如果原承包商能够成功证明发包方存在违约行为或给自己造成了实际损失，并获得了法律支持，那么发包方可能需要支付相应的赔偿金或补偿金。
- 如果原承包商无法证明发包方存在违约行为或实际损失，或者法律不支持其赔偿请求，那么原承包商可能无法获得赔偿。