关于承包合同到期不续签的赔偿标准，这确实是一个比较复杂的问题，因为它涉及到不同类型的合同以及不同的违约情形。我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们要明确的是，承包合同到期不续签是否赔偿，主要取决于合同中的约定以及实际情况。
一、一般承包合同到期不续签的赔偿情况
合同中约定到期自动终止且无赔偿条款：
- 在这种情况下，合同正常到期结束，双方的权利和义务已经履行完毕，合同自然终止，通常不需要进行任何赔偿。
因一方违约导致合同到期不续签：
- 如果是因为一方违约（如发包方或承包方）导致合同到期无法续签，那么违约方需要承担赔偿责任。
- 赔偿方式通常按照合同中的约定执行。如果合同中有明确的违约赔偿条款，就按照条款进行赔偿。
- 如果合同中没有约定，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失（如因对方不续签导致的额外费用支出）和间接损失（如预期可得利益损失，但需提供证据证明损失与违约行为有因果关系）。
二、特殊情况下承包合同到期不续签的赔偿
用人单位与劳动者的承包合同（劳动合同）到期不续签：
- 在这种情况下，如果用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
承包土地合同到期不续签：
- 土地承包合同到期后不进行续签，通常不会有赔偿。因为合同期限届满，双方的权利和义务自然终止。
- 但是，如果承包方在合同到期前对土地有投入（如改良土壤等），可以与发包方协商获得适当补偿，这通常是基于公平原则来考量的。
- 如果发包方违约拒绝续签或提前解除合同导致承包方损失，承包方可以要求发包方承担违约责任，并赔偿直接经济损失。
三、多年合同或多次续签合同到期不续签的赔偿
- 对于多年合同或已经多次续签的合同到期不续签的情况，赔偿标准可能会更加复杂。
- 如果符合订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于其他类型的多年合同，赔偿标准通常也需要根据合同中的约定以及实际情况来确定。
综上所述，承包合同到期不续签的赔偿标准并不是一成不变的，而是需要根据合同中的约定、违约情况、合同类型以及实际情况来综合判断。因此，在处理这类问题时，建议双方首先进行友好协商，并尽量寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到妥善保护。