核心结论：三年合同到期不续签的赔偿标准需分情况讨论，主要取决于不续签的责任方及是否符合法定情形。具体如下：

1. 用人单位不续签且无法定免责事由
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位在劳动合同期满后不续签的，需向劳动者支付经济补偿金。计算标准为：

   • 补偿年限：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年；
     
   • 本案计算：3年合同期满，用人单位不续签的，需支付3个月工资作为经济补偿（假设劳动者月工资未超过社平工资3倍）。

2. 劳动者不续签
   若劳动者主动提出不续签合同，且用人单位维持或提高原劳动合同条件（如工资、岗位等）的，用人单位无需支付经济补偿；
   若用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿金。

3. 用人单位违法终止合同
   若用人单位在合同期满后，以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者续签，或未依法支付经济补偿的，劳动者可依据《劳动合同法》第85条要求用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

关键提示：

• 经济补偿金的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入；
  
• 若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者终止合同，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅部分地区有此规定，需结合地方性法规判断）；
  
• 实践中，建议劳动者在合同到期前与用人单位确认续签意向，并保留相关沟通记录（如邮件、微信等），以便维权时作为证据。

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