当您与用人单位签订的十年合同到期，且用人单位选择不续签时，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十四条和第四十六条，当固定期限劳动合同期满，且用人单位决定不续签时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体数额确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

3. 十年工龄补偿示例：

   • 如果您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您将获得十个月工资的经济补偿金。
   • 如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍月平均工资的标准来计算，但补偿年限仍按您的实际工作年限（即十年）来核算，不过最终金额可能会受到十二年封顶的限制，具体需结合您的工资水平来判断。

三、特殊情况说明

1. 用人单位违法终止：

   • 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法履行，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

2. 协商一致不续签：

   • 如果双方协商一致不续签劳动合同，补偿标准可以参照法定标准来协商确定，但不得低于法定最低要求。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成合理的补偿方案。

2. 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求他们的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁主张权益：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张您的经济补偿金或赔偿金。

4. 对仲裁结果不服时向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、示例说明

假设您在某公司连续工作了十年后合同到期被通知不续签，且您离职前十二个月的平均月薪为8000元，且没有其他特殊情形。那么根据补偿标准，您将获得8000元/月 × 10个月 = 80,000元的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付这笔补偿金，您就可以按照上述维权途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解十年合同到期不续签的赔偿标准及相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。