针对您提出的“劳动合同三年到期不续签补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的经济补偿
当您在企业工作三年，劳动合同期满后，若企业决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业通常需要向您支付经济补偿金。具体法律依据和补偿标准如下：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。
- 同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您工作三年的情况下，企业应支付三个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
企业降低劳动条件导致劳动者不愿续签：
- 若企业在劳动合同期满后提出续订，但降低了原劳动合同约定的劳动条件（如降薪、工作环境恶化、工作强度增加等），导致您不同意续订，这种情况不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，企业仍需支付经济补偿。
- 举例说明：假设您原月工资为8000元，合同期满后企业提出新合同中月工资降至7000元，且其他条件变差，您不同意续签，则企业应按照工作三年支付三个月工资（即8000×3=24000元）作为经济补偿。
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、无需支付经济补偿的情况
如果企业在劳动合同期满时，维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您出于个人原因（如想要换工作环境、离家近等）不同意续签，根据法律规定，企业无需支付经济补偿。
四、维权途径
如果用人单位在劳动合同到期后不续签且未依法支付经济补偿，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，当您的三年劳动合同到期且企业决定不续签时，您有权根据法律规定获得相应的经济补偿。同时，您也应了解自己的权益和相关的法律规定，并在必要时采取合适的维权途径来保护自己的权益。