关于您提出的“第三次劳动合同到期不续签赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满且用人单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿。对于第三次劳动合同不续签的情况，赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。

二、具体赔偿计算方式

1. 按工作年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 违法终止的赔偿：
   • 如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝续签，这被视为违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、申请赔偿的法律条件

1. 劳动者提出续订无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，且无法定过错情形，有权提出续订无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位拒绝续签，则构成违法终止，劳动者有权要求双倍赔偿。

2. 证据要求：

   • 劳动者需要提供证据证明双方存在符合签订无固定期限劳动合同的情形，如前两次固定期限劳动合同的签订情况、工作年限等。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第十四条：规定了连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同的情形。
• 《劳动合同法》第八十七条第二款：规定了用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，应向劳动者支付二倍工资作为赔偿。
• 《劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算标准。

五、其他注意事项

• 协商或劳动仲裁：劳动者可以通过与用人单位协商或申请劳动仲裁来主张自己的赔偿权益。
• 地区差异：不同地区对于此类赔偿标准的执行细节可能存在差异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的信息。

综上所述，第三次劳动合同到期不续签的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算，并且如果用人单位构成违法终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。