关于您提出的“土地承包合同到期了不续签是否有赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的法律问题，需要具体分析不同类型的承包合同以及合同中的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

首先，无论何种类型的承包合同，合同中的约定都是首要考虑的因素。如果合同中明确规定了到期不续签的赔偿条款，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中没有相关约定，则需要根据承包合同的类型、双方的实际行为以及是否存在过错等因素来判断是否应给予赔偿。

二、具体类型分析

1. 农村土地承包合同

• 家庭承包：

  • 根据《农村土地承包法》，家庭承包是集体经济组织成员的基本权利，承包期届满后一般自动延续，不存在到期不续签赔偿问题。例如，耕地承包期为三十年，期满后再延长三十年。

• 其他方式承包：

  • 若通过招标、拍卖、公开协商等方式取得土地承包经营权，合同到期后是否续签及赔偿需看合同约定。
  • 若合同中有续签或赔偿条款，按约定执行；若无相关约定，发包方通常无赔偿义务。

2. 商业承包合同（如店铺、场地承包等）

• 合同有约定：

  • 若合同中明确规定了到期不续签的赔偿条款，如发包方需支付承包方前期投入补偿等，则按照合同约定执行。

• 合同无约定：

  • 因发包方原因不续签：若发包方无故拒绝续签，且承包方因投入大量资金导致损失，承包方可依据《民法典》中关于违约责任和公平原则的规定，要求发包方给予适当补偿。
  • 因承包方原因不续签：若承包方因自身原因决定不再续签，发包方通常无需赔偿。
  • 双方协商一致不续签：若双方协商一致不续签且无赔偿提及，则不存在赔偿问题，按合同约定完成交接即可。

3. 劳动合同中的承包关系

• 若承包合同实际上构成了劳动关系，合同到期不续签的赔偿问题适用《劳动合同法》：
  • 用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算。
  • 劳动者不续签：若劳动者不同意续签，且用人单位维持或提高了原劳动合同条件，用人单位无需支付经济补偿。

三、通用建议

1. 审查合同条款：在处理承包合同到期不续签问题时，首先应仔细审查合同条款，了解双方权利和义务。
2. 法律咨询：若合同内容不明确或存在争议，建议咨询专业律师以获取具体法律建议和帮助。
3. 明确条款：为避免未来纠纷，双方在签订合同时应尽可能明确各项条款，包括合同期限、续签条件、赔偿责任等。

综上所述，承包合同到期后不续签是否有赔偿，需根据合同内容、实际情况及法律规定进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。