结论：针对您描述的情况，即公司承包合同到期且员工劳动合同也到期，公司不给予经济补偿也不续签劳动合同，员工可以依法主张自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果公司未提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，且劳动者同意续订而公司拒绝，或者公司直接不续订劳动合同，那么公司应当支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际比例计算，如半年则为0.5个月工资）。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司承包合同到期导致劳动合同无法继续履行，且公司因此不续签劳动合同，这并不影响劳动者依法获得经济补偿的权利。
   • 如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者还可以主张额外的赔偿金。

建议：

• 劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 在与公司协商或申请调解、仲裁时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未依法支付经济补偿，劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会裁决公司支付相应的经济补偿及可能的赔偿金。
• 公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或声誉损失。

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