结论：工期到了（即劳动合同到期）公司不给续签且不给经济补偿是否合法，这取决于具体情况。一般情况下，公司不续签需依法支付经济补偿，但存在特定情形时公司不续签可能构成违法且需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
合法情况及经济补偿
一般原则：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。公司有权决定是否续签劳动合同，这是基于合同双方的选择权。
经济补偿的支付：
- 如果公司决定不续签劳动合同，且不存在法定特殊情形或劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么公司应当依法向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
无需补偿的情形：
- 如果公司在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订，那么公司不续签是合法的，且无需支付经济补偿。
不合法情况
法定特殊期：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时，公司以劳动合同到期为由不续签，属于违法行为，且需承担相应法律责任。
无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），并提出续订要求，而公司无正当理由拒绝续签，这也构成违法。公司不仅需支付经济补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚。
其他违法情形：
- 如公司因歧视、报复、违反公平原则等违法原因不续签劳动合同，同样属于不合法行为。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
建议与行动
- 及时沟通：面对劳动合同到期公司不续签的情况，劳动者应及时与公司沟通，了解具体原因，并明确表达自己的诉求。
- 收集证据：劳动者应收集与劳动合同、工作年限、工资水平等相关的证据，以备不时之需。
- 法律途径：如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保护。
综上所述，工期到了公司不给续签且不给经济补偿是否合法，取决于多种因素。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。