核心结论：原物业将保安外包给保安公司，员工拒绝分流时的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若原物业与员工的劳动合同中明确约定了工作地点、岗位等内容的变更需协商一致，且原物业未经协商单方面要求分流：

   • 法律性质：原物业的行为可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容，员工有权拒绝分流。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工可以要求原物业继续履行劳动合同，或者要求原物业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若原物业与员工的劳动合同中未明确约定工作地点、岗位等内容的变更需协商一致，或原物业与员工就分流事宜进行了充分协商但未能达成一致：

   • 法律性质：此时需考虑原物业分流行为的合理性和必要性。如果原物业因经营需要等合理原因进行外包，且提供了合理的分流方案（如提供类似岗位、待遇等），员工拒绝分流可能不被视为原物业违法。
   • 赔偿可能性：在这种情况下，员工拒绝分流可能不直接导致原物业承担赔偿责任。但如果原物业因此解除劳动合同，且解除行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工存在严重违纪、不能胜任工作等），则员工仍可以要求原物业支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

额外建议：

• 审查劳动合同：员工应首先审查自己与原物业签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位变更、解除劳动合同等条款的约定。
• 协商沟通：在拒绝分流前，员工可以尝试与原物业进行协商沟通，了解分流的具体原因、方案以及可能的补偿措施，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为原物业的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。