能否要求赔偿需分情况讨论，主要取决于合同约定、法律规定以及实际履行情况。以下是具体分析：

1. 合同有明确约定
   如果原物业保安合同中明确约定了“合同到期后若因甲方（如物业方）原因不再续签或外包，需向乙方（保安服务方）支付经济补偿”，则您有权依据合同条款要求对方支付赔偿。此时需重点审查合同中的“终止条款”或“违约责任条款”，确认是否存在此类约定。

2. 合同无约定但符合法定情形
   若合同未约定补偿，但外包行为导致您作为劳动者（如您是保安人员）权益受损，可能涉及以下法律情形：

   • 劳动合同法保护：若您与原物业存在劳动关系，合同到期外包导致劳动关系终止，且物业未维持或提高劳动合同条件续签，您有权要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 服务合同纠纷：若您是保安服务公司（乙方），物业单方终止合同可能构成违约，可依据《民法典》第577条要求对方承担违约责任，包括赔偿实际损失（如预期利润、人员安置成本等）。

3. 合同无约定且无法定情形
   若合同未约定补偿，且外包行为未违反法律强制性规定（如未歧视劳动者、未恶意逃避债务），则您可能无法直接要求赔偿。但可通过协商争取过渡期补偿、协助安置人员等方案，降低损失。

行动建议：

• 立即审查原合同文本，重点标注终止、违约、补偿相关条款；
  
• 收集证据（如合同、工作记录、沟通记录等），证明对方行为导致您损失；
  
• 根据主体身份（劳动者/服务方）选择对应法律路径，必要时可委托律师发送律师函或提起诉讼。
  

如有进一步细节（如合同条款、身份角色等），可随时补充说明，我会为您细化分析。