核心结论：物业公司撤场将保安工作转包，外包保安不同意的，可分情况通过协商、依据合同主张权利、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。以下是具体情况分析：
- 协商解决
- 前提情况：当物业公司决定撤场并将保安工作转包，而外包保安不同意这一安排时，首先建议双方进行友好协商。这是最为平和且高效的解决方式，有助于维护良好的合作关系，避免矛盾升级。
- 操作方式：物业公司可以与外包保安进行面对面的沟通，详细解释撤场及转包的原因、目的以及后续的工作安排等，倾听外包保安的诉求和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，如果外包保安是因为担心工作待遇、工作环境等问题而不同意转包，物业公司可以在合理范围内做出一定的承诺或调整，如保证工资待遇不变、提供更好的工作条件等。
- 依据合同主张权利
- 前提情况：如果外包保安与物业公司之间签订了相关的劳动合同或服务协议，那么双方的权利和义务应受到合同的约束。在这种情况下，外包保安可以仔细审查合同条款，看是否存在关于工作安排、转包等方面的约定。
- 操作方式：如果合同中明确规定物业公司不得擅自将保安工作转包，或者转包需要经过外包保安的同意等条款，那么外包保安可以依据合同约定，要求物业公司停止转包行为，并按照合同履行义务。如果物业公司拒绝履行，外包保安可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 前提情况：如果协商无果，且外包保安认为物业公司的转包行为违反了劳动法律法规，如未按照规定与劳动者签订劳动合同、未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 操作方式：外包保安需要准备好相关的证据材料，如工作证明、工资条、劳动合同（如有）、与物业公司的沟通记录等，向劳动监察部门详细说明情况，要求劳动监察部门对物业公司的违法行为进行调查和处理。如果劳动监察部门处理后，问题仍未得到解决，外包保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。
- 提起诉讼
- 前提情况：如果通过上述途径均未能解决问题，且外包保安认为自己的合法权益受到了严重侵害，那么可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 操作方式：在提起诉讼前，外包保安需要收集充分的证据来支持自己的主张，如证明与物业公司存在劳动关系、物业公司的转包行为违法、自己因此遭受的损失等。然后，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议外包保安保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。