首先，如果物业撤场且欠外包保安的年假未休，保安有权要求物业支付相应的年假补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假，且用人单位应确保劳动者休满年假或支付未休年假的工资报酬。
   • 若物业作为用人单位或实际用工方，未安排保安休年假且未支付年假工资，则违反了相关法律法规。

2. 解决方案：

   • 与物业协商：首先，建议保安与物业进行友好协商，明确年假的补偿方式及金额，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对物业的违法行为进行调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，保安还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保安应保留好与物业之间的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以证明自己的年假未休及物业的欠薪行为。
   • 在协商、投诉或法律程序中，保安应保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。

综上所述，物业撤场欠外包保安年假的问题，保安有权要求物业支付年假补偿。建议保安先与物业协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在整个过程中，保安应保留好相关证据材料，并依法维权。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。