针对您提出的“干物业保安几年不批假回家过年”的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这意味着，作为物业保安，只要您满足连续工作满1年的条件，就应当享有相应的带薪年休假权益。年休假的天数根据您的工作年限而定，工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天；工作满20年的，则享受15天。

针对您提到的“几年不批假回家过年”的情况，这可能涉及到几个方面的问题：

1. 公司政策与执行：

   • 您需要了解公司是否有明确的年休假政策，以及该政策是否得到了严格执行。如果公司政策中明确规定了年休假的申请和批准流程，但您却多年未能获得批准，那么这可能涉及到公司执行层面的问题。
   • 您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解年休假的具体规定和申请流程。如果发现公司政策与执行存在不符，或者政策本身存在不合理之处，您可以向公司的人力资源部门或上级领导提出反馈和建议。

2. 沟通与协商：

   • 在了解公司政策的基础上，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您回家过年的愿望和需求。通过协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整休假时间、安排轮休等。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确表达自己的诉求和期望。

3. 法律途径：

   • 如果经过沟通和协商后，问题仍然没有得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果公司未按照规定安排职工休年休假，或者未支付未休年休假工资报酬的，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在采取法律途径之前，建议您先收集好相关证据，如工作证明、年休假申请记录、公司政策文件等，以便在需要时提供有力的支持。

4. 关注行业动态与政策变化：

   • 此外，您还可以关注行业动态和政策变化，了解是否有新的规定或政策出台，以更好地维护自己的权益。例如，中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《提振消费专项行动方案》中就明确提到了要保障劳动者的休息休假权益，这可能为解决您的问题提供新的思路和方向。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受带薪年休假等合法权益。如果公司未能按照规定安排您休年休假或支付相应工资报酬，您应当积极维护自己的权益。同时，也建议您在平时的工作中多了解相关法律法规和政策规定，以便在需要时能够更好地运用法律武器来保护自己。